L’HEAD HUNTING È LA SOLUZIONE PIÙ EFFICIENTE PER LE IMPRESE ICT
Troviamo il professionista in ambito ICT più adatto e qualificato per la tua azienda
PERCHÉ SCEGLIERE STARFINDER
I 6 MOTIVI PER SCEGLIERCI
Specializzazione
Siamo specializzati esclusivamente nella ricerca e selezione del personale in ambito IT. Aiutiamo i nostri clienti a soddisfare anche le richieste di personale più complesse.
Prezzi competitivi
Il nostro tariffario per la ricerca e selezione è basato su una percentuale della RAL che sappiamo essere competitiva sul mercato. Provare per credere!
Valutazione
I candidati che presentiamo alle imprese clienti hanno effettuato una serie di prove, test e quiz mirati a rilevare le conoscenze tecniche e le competenze trasversali (soft skills).
Qualità
Lavoriamo in maniera sartoriale perché crediamo che un cliente soddisfatto sia il miglior canale di marketing che esista!
Affiancamento
Ci affianchiamo nelle ricerche dei nostri clienti e non richiediamo l’esclusiva, creando un rapporto win-win.
Banca Dati
Abbiamo a disposizione una banca dati di potenziali candidati che operano nel settore IT che non ha uguali!
Trova il profilo per la tua azienda in 4 semplici passi
CONTATTACI – Entra in contatto con un nostro consulente e ricevi tutte le informazioni su come operiamo.
ACCORDO QUADRO – Firma l’accordo quadro per le selezioni contente tutti i dettagli della nostra offerta per la ricerca e selezione del personale ICT.
CONDIVIDI IL PROFILO – Condividi la Job Description del profilo che stai cercando.
SCEGLI I CANDIDATI – Cominceremo a presentarti candidati che rispondono alle tue esigenze
Il nostro processo di selezione
Siamo consapevoli del fatto che il successo di ogni azienda si basa sulle sue risorse umane e pone la massima priorità alla selezione di candidati qualificati e di qualità che possano facilmente integrarsi e contribuire al successo della vostra azienda.
Il processo è estremamente accurato e comporta la selezione manuale dei migliori candidati – alcuni dei quali possono lavorare per i concorrenti – e il contatto diretto con i potenziali talenti per convincerli a partecipare al processo di reclutamento e a impegnarsi con la nuova azienda.
Nel nostro processo di selezione offriamo la possibilità di organizzare colloqui in tempo reale con i candidati e la somministrazione di test specifici volti ad una prima selezione di competenze.
Questo ci offre un vantaggio in termini di tempo rispetto ai candidati presentati, snellendo il processo di colloquio con i clienti anche nei mercati internazionali.
Oltre alla scheda di valutazione delle competenze tecniche avrai a disposizione anche un profilo relativo alle soft-skills o competenze trasversali (ad es: comunicazione, lavoro di gruppo, leadership, problem-solving, gestione dello stress, assunzione di responsabilità, ecc.) per capire come si comporterà e si atteggerà il candidato prescelto nel gruppo di lavoro.
I vantaggi dell’attività di Head Hunting
A differenza di altri approcci di selezione del personale, l’head hunting è un processo mirato: ogni candidato viene accuratamente selezionato in base ai requisiti richiesti dall’azienda.
Identifichiamo i candidati perfetti, così come le potenziali fonti che possiamo utilizzare per aiutare a trovare altri talenti. In questo modo, possiamo trovare i candidati giusti per la tua azienda e non perdere tempo a cercare tra i CV o a intervistare i candidati non idonei.
Personalizziamo il nostro impegno con ogni potenziale candidato
Teniamo in considerazione il fatto che i candidati potrebbero non proporsi attivamente per un lavoro. Per questo ci impegniamo a raggiungerli presentando loro potenziali opportunità.
Anziché pubblicare le offerte di lavoro sulle bacheche di recruitment, personalizziamo con cura gli annunci per soddisfare i criteri delineati dal cliente cercando di coinvolgere i candidati attraverso i canali professionali.
Starfinder è la soluzione ideale per le posizioni lavorative “difficili da coprire”, come le figure senior o altri ruoli che non si desidera pubblicizzare apertamente.
Non solo ricerca e selezione
Questi servizi nascono sulla base di alcune criticità che diversi imprenditori ci hanno segnalato e a cui vorremmo offrire una risposta concreta con la qualità professionale tipica del nostro stile. In modo particolare:
Riscontrate un eccessivo turn-over o fate fatica a trattenere/acquisire talenti per la vostra azienda?
Il servizio di Employer Branding è ciò che fa per voi! I nostri consulenti certificati potranno assistervi nello sviluppare un piano di azione volto a far aumentare l’attrattività e la retention verso i vostri talenti.
Avete necessità di inserire personale in tempi brevi?
Il servizio Fast Search è ciò che fa per voi! Avrete la possibilità di colloquiare tre profili in linea nelle prime settimane dall’apertura della ricerca!
Avete bisogno di capire in maniera più approfondita se un vostro collaboratore è adatto per un certo tipo di ruolo all’interno della vostra azienda?
Il servizio di Assessment Psicologico è quello che fa per voi! Attraverso dei test di personalità o un vero e proprio percorso di assessment potrete capire se le caratteristiche dei collaboratori che avete individuato sono adatte per un certo tipo di ruolo.
Non riuscite a trovare il candidato ideale?
Il servizio di Formazione “ad hoc” è quello che fa per voi! Attraverso una formazione mirata potrete coprire le lacune tecniche di un candidato non pienamente in linea con quanto cercate, magari ancora prima che arrivi in azienda. E se volete far partecipare altri vostri collaboratori lo potete fare!
Cerchi personale non IT?